Après une gestion décevante des négociations avec Dan Hurley, les fans des Lakers attendent des mesures significatives. Les critiques s’accumulent et un fautif semble déjà identifié par beaucoup. Reste à voir quelles seront les conséquences pour la franchise.
Des négociations ratées avec Dan Hurley
En raison de négociations décevantes et d’une offre insuffisante, les Lakers n’ont pas réussi à attirer Dan Hurley. Malgré ses deux titres avec UConn, Hurley souhaitait une augmentation de salaire pour rejoindre l’Ouest. Les Lakers lui ont offert 11,6 millions par saison, alors que Kentucky (équipe NCAA) lui proposait 11 millions.
Un historique de décisions discutables
Cet échec n’est pas une première pour les Lakers. La gestion financière de la franchise a souvent été critiquée, comme dans les cas d’Alex Caruso et de Tyronn Lue. Aujourd’hui, Jeanie Buss et Rob Pelinka sont au centre des critiques. Pour l’insider Anthony Irwin, le licenciement de Pelinka devrait être une évidence.
Anthony Irwin : « Je ne sais pas comment Rob Pelinka reste employé après ça. »
Des changements profonds nécessaires
Selon Irwin, les Lakers doivent impérativement revoir leur approche de l’exceptionnalisme :
« J’espère que c’est le coup de grâce qui obligera les Lakers à revoir leur définition de l’exceptionnalisme. Ils sont trop convaincus d’être exceptionnels parce qu’ils sont les Lakers. En réalité, les Lakers étaient excellents parce qu’on attendait d’eux qu’ils soient exceptionnels et qu’on leur imposait cela. »
Trop de confiance sur le marché
Les Lakers sont persuadés que leur nom suffit pour attirer les meilleurs talents. Cependant, les échecs répétés prouvent que ce n’est plus suffisant. Les dirigeants doivent rapidement comprendre cette réalité et agir en conséquence.
Conclusion positive
Malgré les défis actuels, les Lakers ont encore l’opportunité de redresser la barre. En prenant des décisions éclairées et en apprenant de leurs erreurs, ils peuvent retrouver le chemin du succès et redevenir une franchise exceptionnelle aux yeux de tous.
- Revoir les stratégies de négociation
- Évaluer les performances des dirigeants actuels
- Adopter une approche plus proactive sur le marché